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ALB专访|从“大所”到“强所”:ng体育南宫官方网站的战略升级与治理优化

2025-12-0111

ng体育南宫官方网站自 1994 年成立以来,历经三十年深耕细作,已从中国早期综合性律所成长为律师人数近 3000 人、覆盖全国 36 个城市、连续多年跻身 ALB 中国最大 30 家律所排名的行业标杆。如果说过去十年是ng体育南宫官方网站规模化扩张的黄金期,那么如今站在三十年发展的新起点,这家律所正经历一场从 “大所” 到 “强所” 的深刻变革。

“做大容易,做强很难。”在接受 ALB 专访时,曲忠律师一语点明大型律所在发展进入新阶段时所面临的真正挑战。

“当一家机构跨越规模节点之后,竞争往往不再仅体现在外部,而更多来自如何保持组织的学习力、协同力和执行力。”曲律师表示,“市场在变、客户在变,律所也需要不断优化制度与文化,让战略目标更清晰、运行机制更顺畅、专业团队更有动力。”

他认为,ng体育南宫官方网站将在立足于三十年来形成的制度与文化的基础上,通过持续优化,使组织始终保持健康的运转节奏和稳定的前进方向。


01.治理优化:让组织运行更稳更顺


随着律所规模扩大、业务布局更加多元,组织治理也进入新的提升阶段。曲律师认为,在这种背景下,治理的关键不是“做更多”,而是“让机制更清晰,让协同更顺畅,让执行更高效”。

曲律师介绍道:“共治文化与开放氛围是ng体育南宫官方网站发展的基石。但随着全国布局与国际化进程的不断深入,协同方式本身也需要与时俱进,使信息流更通畅、责任链条更明晰,从而让组织在纷繁复杂的环境中保持稳健。”
在治理优化过程中,事务所正逐步强化内部沟通链路,让重大事项的研判、部署及反馈更加有序。为了提升执行效率,机构也在推动关键流程的细化和标准化,使决策传导更加顺滑、行动节奏更加一致。
曲律师指出,管理强化的目的是让每项工作都有明确的目标、清晰的路径和可衡量的进度,从而减少无效反复,提高整体运行效率。让组织以更小的摩擦运行,是治理现代化的核心。同时,通过专业化与流程化建设,使行政支持体系从传统意义上的“后台支持”,进一步成长为推动组织高效协同和管理提效的重要力量。

“治理的成熟是一个持续优化的过程,它既需要制度的力量,也需要文化的润泽。”曲律师说,“我们希望把三十年来积累的协作传统,通过现代治理方式进一步升华,使组织更稳、更顺、更具长期性。”


02.业务体系升级:专业扎根,科技赋能


面对经济结构调整与技术变革带来的法律服务需求升级,曲律师认为,客户期待已从单一的“解决具体问题”,逐步转向“获得整体方案、预判趋势和长期支持”。因此,律所的业务体系也需要随之演进,从专业并列走向专业协作,从单纯响应走向前瞻布局。

“我们在巩固传统优势板块的同时,也在持续关注与国家战略、产业升级密切相关的新领域。”曲律师指出,“数字经济、人工智能、跨境争议与合规等方向,都将成为未来业务发展新的增长点。”

在业务组织方式上,ng体育南宫官方网站正围绕重点行业、重点客户和重点场景,探索更加紧密的专业协作模式。通过增强知识共享、跨团队协同和统一作业标准,使其面对复杂项目时能够提供更综合、更系统的专业服务。

ng体育南宫官方网站未来将探索以“长期陪伴、整体交付”为理念的新型服务方式,例如“订阅式法律顾问”,将合规、交易、争议解决与政策研究融为一体,帮助客户在更宏观的维度上管理风险、制定策略。这种方式既提升了专业输出的深度,也强化了律所与客户之间的战略伙伴关系。

为支撑这些转变,事务所将持续完善内部数字化中台建设,将客户管理、知识体系、业务协同与运营数据逐步整合,通过数据分析优化业务结构与协作方式,提高决策的科学性与前瞻性。

“科技不会改变专业的本质,但会重塑专业的效率与呈现方式。”曲律师表示,“未来,我们希望专业深度与科技能力双向增强,让律所在服务复杂问题时具备更高的综合解决能力。“


03.人才与文化:打造“让人安心发展的组织”


在谈到人才与文化时,曲律师将其概括为一句话:“以制度提供公平,以文化带来温度,以平台成就成长。”

他回顾ng体育南宫官方网站三十年的发展历程时指出,律所能够不断吸引优秀团队加入,并让不同背景的律师在这里扎下根,本质上源自一种稳定、透明、值得信任的组织氛围。曲律师认为,制度提供了基础的规则与秩序,文化则让这些规则被感受到、被认同,形成组织共同体的凝聚力。

在制度方面,事务所长期坚持公开、透明、平等的协作机制,确保每位律师在职业发展中拥有真实的空间与机会,也使得新加入的团队与年轻律师都能够自然地融入,并在专业路径上找到自己的位置。

文化层面,则强调尊重、包容与信任。“我们鼓励表达、鼓励个性,在多元的团队里保持开放的心态。”曲律师表示,这种氛围让团队的合作更顺畅,也让个人的成长更自在。“一个组织真正能留下人的,往往不是制度本身,而是制度背后的态度与温度。”

在青年人才培养方面,ng体育南宫官方网站逐步形成了一套成熟路径,包括青训营制度、团队协作机制以及清晰的成长通道。未来结合数字化知识平台,青年律师能够更快获取资源、形成专业能力。“我们希望年轻律师不仅掌握技能,更具备项目思维和解决方案能力,这将决定他们未来的高度。”

“最终,我们希望每一位律师在这里得到的不只是收入,更是职业方向、成长体验和成就感。”曲律师说,“成人达己,是我们在人才发展上的一贯追求。”


04.“有信念、有结构、有未来”


在访谈的最后,曲律师谈到了他对律所未来的理解。“一家机构的持续发展,靠的不是规模,而是它的方向感、结构能力和文化力量。”他认为,对ng体育南宫官方网站而言,当下更重要的问题不是“走多快”,而是“是否在走正确的路”。

在他看来,从“做大”走向“做强”,意味着从关注数量转向关注质量,从依靠个别力量转向依靠组织整体能力,从被动适应市场转向主动塑造专业格局。“成长性,比规模更重要;结构性,比速度更重要。通过持续的治理优化、业务体系升级,以及人才与文化建设的不断深化,ng体育南宫官方网站正在形成一个更加稳健、协同、可信赖的组织结构。”

展望未来,曲律师的语气平和而坚定:“我们希望构建一个有方向、有秩序、能成长的组织,让每个人都能在其中看到未来。这不仅是ng体育南宫官方网站未来的长期目标,更是我们这一代律师共同的责任。”


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