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|2016 년 4 월 15 일

직장을 다시 생각할 때입니까?

​​College of Leadership and Management WA Committee Committee에 의해 작성된 의견 작품 Francis Norman Afieaus Cenga Engexec Ner 직후.

엔지니어링 직업이 현재 WA에서 경험하고있는 경제 격변의 기간은 종종 러시안 룰렛 게임가하는 방식을 다시 생각하고 신성한 소에 의문을 제기하고 미래.

러시안 룰렛 게임의 과거의 대부분은 대규모 그린 필드 프로젝트에 의해 지배되어 왔으며, 1 세기 전 사무엘 테일러 (Samuel Taylor)의 현대적인 리더십보다는 과학적 관리 이론에서 뿌리를 사용하여 작업이 종종 관리되는 프로젝트가 지배적입니다. 이러한 아이디어 중 일부는 과거에 러시안 룰렛 게임에게 도움이되었을 수도 있지만, 현대 엔지니어링 작업장에서는 자동화 된 기능보다는 개인에 대한 지식에 가치를 부여해야합니다. 러시안 룰렛 게임는 지식을 인식하는 방법을 찾아야합니다.

러시안 룰렛 게임는 출석이 아닌 결과를 기반으로 보상을 찾아야합니다. 따라서 조직과 개인은 할당 된 작업에 관계없이 근무 시간보다는 추가 가치에 대해 인식됩니다.

러시안 룰렛 게임는 또한 직원이보다 유연한 경력을 쌓고, 포트폴리오 생활을하고, 한 명 이상의 고용주를 위해 일할 수 있고, 심지어 둘 이상의 업계에서도 동시에 일할 수 있으며 때로는 유료 업무 균형을 잡고 자원 봉사자를 위해 일할 수 있으며, 모든 활동이 추가된다는 것을 인식해야합니다. 그들에게 전체적으로 가치.

그러나 러시안 룰렛 게임는 생산성을 향상시키고 직업과 사회로서의 가치를 높이고, 산업이 경쟁력 있고 매력적이되고 사람들에게 공헌을 공정하게 보상 할 수있는 방법을 찾아야합니다..

위에서 설명한 내용 중 상당수는 수년 동안 논의되어 왔지만 러시안 룰렛 게임는 종종 너무 바빠서 발효되었습니다. 나는 러시안 룰렛 게임 중 많은 사람들이 덜 바쁘지만 지금은 앞으로 러시안 룰렛 게임의 관행을 검토하기에 완벽한시기라고 생각합니다.