Engineers Australia는 조직 리더의 헌신과 정부의 지원에 의해 주도되는 다양성 및 포용 노력을 요구합니다.

진입 및 진행에 대한 동기 부여와 장벽을 이해함으로써 룰렛링에 대한 여성 참여를 높이기위한 길을 식별합니다.

룰렛링은 그것이 봉사하는 사람들만큼 다양해야합니다. 모든 호주 직장에서 다양성은 문화와 결과에 좋습니다.

해외에서 태어난 룰렛는 호주 룰렛링 인력의 58 % 이상을 구성하지만 호주 출신의 상대방보다 실업자보다 훨씬 더 가능성이 높습니다. 룰렛들이 직면 한 고용 장벽을 극복하는 이유를 알아 내고, 룰렛 호주는 고용에 대한 잠재적 장벽을 식별하기위한 연구를 의뢰했다..

이 제출에서 룰렛 호주는 호주의 룰렛에 대한 수요가 항상 국내 엔트리 레벨 졸업생으로부터 공급을 능가 할 것임을 보여줍니다. 따라서 숙련 된 마이그레이션 프로그램은 항상 필요합니다.

상당한 노력에도 불구하고 STEM 교육 및 경력에 대한 소녀의 참여를 향상시키기 위해 여전히해야 할 일이 여전히 많습니다. Australia for Australia Taskforce는 그들이 식별 한 네 가지 문제를 바탕으로 행동해야 할 필요성을 높이 평가했습니다.

이 안내서는 국가와 원주민 공동체를 의미있는 방식으로 인정하는 데있어 룰렛링 직업을 지원하기 위해 개발되었습니다. 그것은 모두 원주민 공학의 놀라운 이야기를 공유 할 것을 권장합니다 - 현대 원주민 룰렛들의 기여와 함께 토착 지식과 공학의 매우 긴 혈통이 있습니다..

이 프로젝트의 목적은 공학에서 여성이 직면 한 여성이 직면 한 장벽을 조사, 식별 및 평가하여 직업에서 여성의 과소 평가를 수정하는 방법을 찾는 것이 었습니다. 이것은 Monash Industry Team Initiative (MITI) 프로젝트의 일환으로 룰렛 Australia 및 Monash University와의 파트너십으로 완료되었습니다.

이 청사진의 목표는 성 편견에 대한 산업 인식을 높이고 업계에서 조직 편견을 완화하기위한 전략을 제공하는 것입니다.

이 브로셔는 성공적인 업무 생활 균형을 보여주는 다양한 사례 연구, 작업 생활 균형 기회를 구현하여 효과적인 작업 공간을 만드는 전략, 작업 준비 중 및 작업 준비 중 및 후에 조직 및 개인을위한 체크리스트를 보여주는 다양한 사례 연구를 간략하게 설명합니다..

2012 년에 수행 된 룰렛 호주 회원의 설문 조사 보고서.

이 논문은 업계 파트너와의 원탁 토론에 따라 개발되었습니다. 그것은 고려해야 할 문제, 성공을 달성하기위한 주요 메시지 및 배운 교훈을 포함하여 룰렛링 직업에서 여성을 장려하고 유지하는 것으로 입증 된 프로그램을보고 있습니다.

룰렛링 국가위원회의 여성들은 룰렛링 직업의 성별 다양성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. UNIFEM (United Nations Development Fund for Women) 및 UNGC (Universt Form) 및 UNGC (United Nations Global Compact), 여성의 권한 부여 원칙을 지원하며 룰렛링 직업의 조직이 주도권을 잡고 원칙에 가입하도록 장려합니다..