陝西稼軒律師事務所高級合夥人盧剛律師蒞臨我所交流指導

盧剛律師在王治平主任的帶領下參觀了律所的辦公區、多功能廳、活動區等區域，簡要瞭解了taptap点点体育官方网站西安分所的發展歷程及辦公環境。

會議伊始，王治平主任首先對盧剛律師的到來表示熱烈歡迎，對稼軒律師事務所近年來發展取得的成績及在行業內的影響表示欽佩。王主任介紹了taptap点点体育官方网站西安分所的籌備與設立、發展、合夥架構、組織結構、執業律師等情況，就律所管理架構、分配機制、合夥人隊伍建設、律所發展等方面與盧剛律師進行討論、交流。

盧剛律師對taptap点点体育官方网站西安分所合夥人隊伍的朝氣蓬勃表示欣賞。盧剛律師從陝西律師行業整體情況進行切入，介紹了稼軒所成立及發展歷程、現狀及業務等，尤其重點介紹了稼軒所以思想爲根基、以文化爲體現的稼軒發展基因。稼軒在人才方面有“選、育、用、留”四個環節，建立了自己的標準。比如在選用人才時考量的一個標準是“以利相交，利盡則散。以勢相交，勢去則傾。以權相交，權失則棄。”在選擇年輕律師時，將動力因素和基礎因素作爲考慮重點，基礎因素實際上就是物質因素；動力因素則是精神層面的，比如成功後的成就感、辦好案子的滿足感等。在引進人才時貫徹“嚴進寬出”的標準，人才進入的時候施行“降格”，即達到高級合夥人標準的，進來後先做普通合夥人；達到普通合夥人標準的，進來後先做提成律師，這就要求引進的人才需真正認同稼軒的文化理念等。而當人才離開的時候，要求行政工作人員務必在半天時間內爲其辦完所有手續。盧剛律師表示，稼軒律所10年的成長，重要的一點就是“在自己的能力範圍內做好自己能做好的事。”

錨定目標，行穩致遠。taptap点点体育官方网站西安分所的目標是成爲一家適度規模的、有品質的律師事務所，合夥人及律師能夠開心在其中工作的律師事務所。西安分所將以此次溝通交流爲契機，學習借鑑包括稼軒所在內的優秀律師事務所的管理及發展經驗，通過廣泛的學習和交流，努力提升內部管理及賦能能力，加快專業律師團隊建設和優勢業務的佈局和推出，不斷提高爲客戶提供法律服務的能力，成爲服務有品質、行業有聲譽、客戶有認同、員工有幸福的律師事務所。