美國法律系列專題 | 美國侵權法之“替代責任”（七）

替代責任（Vicarious Liability）是美國侵權法中的一個重要概念，它是一種嚴格責任形式，指一方需要對另一方的侵權行爲負責。當一方有權利、有能力或有義務控制另一方的行爲時，即使該方對傷害沒有直接責任，也要承擔替代責任。

在僱主—僱員關係、委託人—代理人關係、共同合夥人關係中，通常會產生替代責任。

最常見的是僱主對僱員侵權的替代責任，作爲一般原則，如果僱主有權控制僱員的行爲，則僱主需要對僱員的侵權行爲承擔替代責任；同時，對僱員在受僱範圍內的侵權行爲，僱主和僱員將承擔連帶責任。僱傭範圍 (Scope of Employment) 包括僱員受僱從事的，或者旨在使僱主獲利或受益的行爲。

關於僱主對員工偏離受僱範圍的行爲是否需要承擔替代責任，取決於員工的偏離行爲屬於Detour還是Frolic。

Detour的含義是“繞道/輕微偏離”，指在工作範圍之外允許的輕微偏離；

Frolic的含義是“嬉戲/嚴重偏離”，指未經許可、嚴重偏離僱傭範圍的行爲。

僱主可能對僱員輕微偏離僱傭範圍實施的侵權行爲承擔責任，但對僱員嚴重偏離僱傭範圍實施的侵權行爲不承擔責任。

例如，Bob受僱主委託去參加一個行業會議，在開車去往會場的路上，他順便去洗衣店取乾洗的衣服，在洗衣店附近疏忽駕駛撞傷了一名行人，這種情況屬於輕微偏離，僱主需要承擔代償責任。但是，如果在會議期間，Bob擅自離開會場去附近的旅遊景點遊玩，途中疏忽駕駛撞傷行人，屬於嚴重偏離，僱主無需承擔代償責任。

補充知識點：僱主自身的過失責任

除了替代責任外，僱主還可能對疏忽僱傭、疏忽監督、疏忽委託或疏忽留任僱員的行爲本身負責，比如僱主過失僱傭有多次酒駕處罰記錄的司機。這些主要是僱主自身的過失責任，而非替代責任。

因此，在分析具體個案時，若僱主沒有替代責任，則可以考慮其是否有過失責任。